3-4）職務経歴書の書式（スタイル）2種類の選び方

職務経歴書のスタイルは主に2種類

職務経歴書の記載方法は自由ですが、迷う方は「時系列式」か「キャリア式」のどちらかで記載するとスッキリとまとまり、読みやすくなります。

時系列式は年代順にキャリアを記載していくスタイルで、入社時から現在に至るまでを記載する方法か、現在から入社時に、過去に遡って記載する方法があります。

キャリア式の場合、職務別に経験を記載します。
専門性、即戦力性を強くアピールするには、この形式の方が伝わりやすくなります。

書きやすい時系列式で記載する応募者が多く、順番に思い出し、履歴書を補う説明や具体的な実績を加えることでほとんど完成します。
30〜40代の方が時系列式で記載する場合は、現在から過去へ遡る形式をおすすめします。最も経験値の高い現在の技能や知識を最初に読んでもらえる方が、即戦力性が伝わりやすいからです。

最初に最も伝えたいことを記載する方が目に飛び込みやすく、効果的に伝わります。

決してやってはいけないのが、思い出したことから記載したり、量を増やすために無駄な言葉を入れるなど、小手先で作成した職務経歴書を提出することです。
そうならないように、改めて「職務経歴の洗い出し」などで作成したワークシートを見直し、応募する企業が必要とする人材である材料を引っ張り出して下さい。

時系列式よりキャリア式をおすすめするケース

時系列式で記載する場合でも、専門技能や知識は、応募する企業のニーズにそって強弱を付けることが重要です。多くの仕事を経験したことで情報量が多くなり、専門性や即戦力性がボヤけてしまうと、せっかくの技能や経験がうまく伝わらずにスルーされてしまうこともあります。

また、短期間で辞めてしまった会社が複数ある場合など、マイナスとなる情報が目立ってしまうのも、この時系列式です。

時間単位で職務経歴まとめてしまうとかえって欠点が目立ってしまう人は、キャリア式をおすすめします。

2種類の職務経歴書のメリット、デメリット