1-10）求人情報を探す・情報探しの注意点

求人情報の実情

これらの求人情報を見てみると、一般的に35歳までの募集が多いのが現実です。30代、40代で転職を成功させるには、これまで記載して来たワークシートから自分の強みを見つけ、積極的に情報を集めなければなりません。

時代を超えて必要とされる人材は一定ではありません。現在、そして数年先の求人ニーズを把握するためにも、現在元気な業界、今後伸びていくであろう企業の動向や情報、今後縮小されると言われている業界を見据えて、これからも必要とされる仕事を想定したり、実際に様々な求人情報を手に取って、現在求められている人物像や技能をまとめておく必要があります。

30代、40代の方が書類選考を通過するためには、世間知らずでは厳しいでしょう。希望する業界や企業研究が不可欠となり、また、そういった業界とつながる仕事についても知っておくと視野が広がります。
多くの情報から出来る限りの手段を用いて活動していくことが大切です。

求人票の入手方法

求人募集情報にある建前を理解して無駄のない活動を

求人において、年齢の指定や制限をすることは禁じられています。雇用の機会は老若男女公平に与えられなければならないからです。
このことにより一見、年齢による壁が無くなって、仕事や企業を選ぶチャンスが広がったように見えますが、実際は企業が応募者の年齢枠を広げたわけではありません。
企業は採用したい人の年齢層をある程度絞っているにもかかわらず、求人票にはそれが記載されないことで、かえって企業が求める人のイメージが曖昧なことがあります。

「機会は公平に与えられるべきだ！」と主張しても、公平に与えられた結果、書類選考で落とされてしまうのが現実です。残念なことではありますが、転職活動における無駄なアクションを避けるためには求人情報に記載されている内容から企業の本音を読み取ることが必要です。

「経験不問」→ 20代を募集
「女性（男性）が多い職場」→ 女性（男性）を募集
「若い世代歓迎！」→ 若年層（35歳）を募集

このような記事を見たときには、無駄を承知で、応募前に電話で確認するようにして下さい。
もしかすると「キャリアのある方であれば採用したい」「専門的な知識を持つ人であれば歓迎」などの隠れた求人に出会えることもあります。
また、問い合わせをして、相手の受け答えが面倒なようであれば、そのような企業に応募しなくて良かったと思えます。
基本的には年齢にこだわる企業は多いため、断られても落ち込まず、次々と情報を集めるようにして下さい。

企業が募集する年齢が分かると、5歳差くらいまでは、経歴や今後の見込み、人柄によってカバー出来ると言われています。
万が一募集年齢が記載されている場合でも、このくらいの年齢幅であれば、売り込み次第でチャンスがあると言えます。

理想的な求人情報を見つけたとき、あなたが求める条件の半分以上を満たし、選考基準に当てはまるのであれば、応募してみることをおすすめします。

応募する際に注意する求人情報

注意が必要な求人情報と表現を記載します。必ずしも該当するとは言い切れませんが、もし応募する場合は、事前に他の情報源を使って安心できる企業か調べてから応募することをおすすめします。

注意が必要な求人情報

注意が必要な表現